Autoriteit Persoonsgegevens en OVAL over Gezondheidsgegevens

In reactie op een brief van OVAL en het Verbond van Verzekeraars heeft de Autoriteit Persoonsgegevens aangegeven dat er geen ruimte is voor werkgevers om te vragen naar functionele beperkingen en mogelijkheden, of naar het informeren naar arbeidsmogelijkheden. De AP schaart deze gegevens onder 'gezondheidsgegevens, en die zijn volgens de 'Beleidsregels zieke werknemer' alleen op te vragen door de bedrijfsarts.

Alleen bedrijfsarts mag gezondheidsgegevens opvragen

De AP geeft aan dat er geen belemmering is voor de werkgever om vanaf de ziekmelding te starten met re-integratie en verzuimbegeleiding. De beleidsregels geven aan dat de gezondheidsgegevens zoals de mogelijkheden en beperkingen slechts mogen worden meegenomen door de werkgever als deze door de bedrijfsarts gedeeld worden. De werkgever zou dus de bedrijfsarts/arbodiens moeten inschakelen wanneer een dergelijk overzicht gewenst is.

Belemmering integratie en duurzame inzetbaarheid

OVAL is van mening dat deze norm een belemmering is voor werkgevers en werknemers. De partijen kunnen op deze manier moeilijk voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van preventie, verzuim en re-integratie. Ook geeft OVAL aan dat het de dialoog tussen werkgever en werknemer, over bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid en verzuim voorkomen, belemmert. De brancheorganisatie blijft daarom aandringen op overleg en aanpassing van de interpretatie van wet- en regelgeving.

• Zie de oorspronkelijke brief van OVAL en het Verbond van Verzekeraars
• Zie de reactie van de Autoriteit Persoonsgegevens